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| Busca a identificação de profissionais qualificados conforme perfil solicitado. “Recrutamento Externo”, no mercado ou “Interno”, dentro da própria empresa, conforme preferência da empresa. Um processo eficiente de recrutamento e seleção permite a seleção dos melhores profissionais do mercado. Primamos por agilidade e assertividade. |
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| Descrições de processos relativos à área de RH, definição de manuais como por exemplo o de integração. Pesquisa de Clima. Sugestão de ações com base no clima, cultura, na gestão e nos profissionais de que a empresa dispõe. |
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| Descrição de cargos relacionando as tarefas, deveres, responsabilidades e os requisitos necessários aos ocupantes. Avaliação do cargo estabelecendo valor salarial com base em pesquisa de mercado. |
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| Acompanhamento dos colaboradores desde o seu ingresso na empresa até a sua saída. Abrange desde o período de experiência, casos de promoção, realocação e transferência. Busca a melhor adaptação do profissional à nova realidade, bem como ao seu dia-a-dia. Atenção as questões de segurança e de saúde (físicos ou mentais) bem como a retenção e fidelização dos colaboradores. Entrevistas de desligamento. |
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| Busca a excelência organizacional através da melhoria dos colaboradores nos seus diferentes papéis tais como membros de equipe, colegas, supervisores e gerentes. O processo engloba o acompanhamento da vida funcional do colaborador, observando o seu desempenho, avaliando o que a empresa espera do funcionário e o que o funcionário pode oferecer, objetivando novas metas e possibilitando a capacitação e desenvolvimento do funcionário. |
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| Levantamento das necessidades de treinamento; definição da programação de treinamento podendo esta ser desenvolvida internamente pelos próprios membros da empresa ou serem contratadas empresas capacitadas ou ainda ser implementada e executada pela própria TI Works. Avaliação dos resultados. |
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| Sugestão de estratégias de marketing aliadas a conceitos de Recursos Humanos, com o objetivo de tornar o funcionário aliado ao negócio e responsável pelo desempenho e sucesso da empresa. Está diretamente ligado a comunicação interna com o objetivo de ajudar as pessoas a se sentirem mais felizes em seu ambiente de trabalho. |
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